ТРУД НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ: ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И ОГРАНИЧЕНИЯ.
Труд является формой индивидуализации личности, и многие подростки стремятся самоутвердиться посредством работы. Особой актуальности это приобретает в летний период, когда подростки в поисках своего первого заработка могут соглашаться на любую работу и на любую сумму вознаграждения за свой труд. Вместе с тем организм несовершеннолетних отличается существенными психофизиологическими особенностями, что требует установления специальных гарантий их развития. В связи с этим правовая регламентация труда несовершеннолетних обладает рядом специфических черт.
В данной статье речь пойдет об особенностях трудоустройства несовершеннолетних, а также о том, какие нюансы трудового законодательства работодателям необходимо учесть при приеме на работу такой категории граждан.
Кто из несовершеннолетних может работать?
Несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Особенности работы несовершеннолетних регулируются Трудовым кодексом ЛНР (далее – ТК ЛНР), в частности главой 42.
По общему правилу, согласно ст.63 ТК ЛНР, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в ЛНР.
Могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, лица получившие или получающие общее образование и достигшие пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетним.
Прежде всего, обратим внимание на основные постулаты трудоустройства лиц, не достигших своего совершеннолетия.
Во-первых, трудовой договор с несовершеннолетним в обязательном порядке должен быть заключен в письменной форме, что прямо предусмотрено ст.54 ТК ЛНР.
Во-вторых, испытание при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается (ст. 71 ТК ЛНР).
В-третьих, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18-ти лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет работодателя.
Ограничения на трудоустройство несовершеннолетних.
В соответствии со ст.301 ТК ЛНР запрещено привлекать лиц в возрасте до 18-ти лет:
- к работам с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на подземных работах;
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками и табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
- к переноске и передвижению тяжестей, превышающих для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Советом Министров ЛНР.
Льготы и трудовые гарантии несовершеннолетних.
В соответствии с нормами действующего законодательства все несовершеннолетние относительно рабочего времени, зарплаты и предоставления отпусков, имеют право на следующие льготы:
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени: для лиц до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю, для лиц от 16-ти лет до 18-ти лет - не более 35 часов в неделю. Для несовершеннолетних, обучающихся в образовательных организациях и работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины указанных норм для лиц соответствующего возраста.
2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15-ти до16-ти лет - 5 часов, в возрасте от 16-ти до18-ти лет - 7часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14-ти до 16-ти лет – 2,5часа, в возрасте от 16-ти до 18-ти лет - 4 часа.
3. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день до истечения шести месяцев непрерывной работы в удобное для несовершеннолетнего работника время, дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с получением среднего общего, среднего и высшего профессионального образования.
4. Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
5. Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.
6. Оплата труда работников, обучающихся в общеобразовательных организациях и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации – организации или прекращения деятельности физического лица – предпринимателя) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующего уполномоченного государственного органа в сфере труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Выполнение подростками работ, которые не влияют на их здоровье и развитие, а также не препятствуют получению образования, всегда приветствуется. Желание трудиться способствует развитию ребенка, влияет на благосостояние семьи, помогает ребенку получить навыки и опыт, которые потребуются в будущем для того, чтобы стать полноценным членом общества.
С момента своего образования (июль 2015г.) Свердловский горрайцентр занятости ЛНР активно содействует проведению работ временного характера на созданных предприятиями города Свердловска и Свердловского района временных рабочих местах. Финансирование временных работ производится за счет средств Фонда социального страхования от безработицы ЛНР и дотаций Государственного бюджета ЛНР. Поскольку эти работы не требуют определенной квалификации, знаний и навыков, в них могут принимать участие и несовершеннолетние граждане.
В данной статье речь пойдет об особенностях трудоустройства несовершеннолетних, а также о том, какие нюансы трудового законодательства работодателям необходимо учесть при приеме на работу такой категории граждан.
Кто из несовершеннолетних может работать?
Несовершеннолетние, т. е. лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Особенности работы несовершеннолетних регулируются Трудовым кодексом ЛНР (далее – ТК ЛНР), в частности главой 42.
По общему правилу, согласно ст.63 ТК ЛНР, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в ЛНР.
Могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, лица получившие или получающие общее образование и достигшие пятнадцати лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Оформление трудовых отношений с несовершеннолетним.
Прежде всего, обратим внимание на основные постулаты трудоустройства лиц, не достигших своего совершеннолетия.
Во-первых, трудовой договор с несовершеннолетним в обязательном порядке должен быть заключен в письменной форме, что прямо предусмотрено ст.54 ТК ЛНР.
Во-вторых, испытание при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается (ст. 71 ТК ЛНР).
В-третьих, лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18-ти лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет работодателя.
Ограничения на трудоустройство несовершеннолетних.
В соответствии со ст.301 ТК ЛНР запрещено привлекать лиц в возрасте до 18-ти лет:
- к работам с вредными и (или) опасными условиями труда;
- на подземных работах;
- на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками и табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);
- к переноске и передвижению тяжестей, превышающих для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Советом Министров ЛНР.
Льготы и трудовые гарантии несовершеннолетних.
В соответствии с нормами действующего законодательства все несовершеннолетние относительно рабочего времени, зарплаты и предоставления отпусков, имеют право на следующие льготы:
1. Сокращенная продолжительность рабочего времени: для лиц до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю, для лиц от 16-ти лет до 18-ти лет - не более 35 часов в неделю. Для несовершеннолетних, обучающихся в образовательных организациях и работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины указанных норм для лиц соответствующего возраста.
2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от 15-ти до16-ти лет - 5 часов, в возрасте от 16-ти до18-ти лет - 7часов; для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14-ти до 16-ти лет – 2,5часа, в возрасте от 16-ти до 18-ти лет - 4 часа.
3. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день до истечения шести месяцев непрерывной работы в удобное для несовершеннолетнего работника время, дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с получением среднего общего, среднего и высшего профессионального образования.
4. Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
5. Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.
6. Оплата труда работников, обучающихся в общеобразовательных организациях и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации – организации или прекращения деятельности физического лица – предпринимателя) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующего уполномоченного государственного органа в сфере труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Выполнение подростками работ, которые не влияют на их здоровье и развитие, а также не препятствуют получению образования, всегда приветствуется. Желание трудиться способствует развитию ребенка, влияет на благосостояние семьи, помогает ребенку получить навыки и опыт, которые потребуются в будущем для того, чтобы стать полноценным членом общества.
С момента своего образования (июль 2015г.) Свердловский горрайцентр занятости ЛНР активно содействует проведению работ временного характера на созданных предприятиями города Свердловска и Свердловского района временных рабочих местах. Финансирование временных работ производится за счет средств Фонда социального страхования от безработицы ЛНР и дотаций Государственного бюджета ЛНР. Поскольку эти работы не требуют определенной квалификации, знаний и навыков, в них могут принимать участие и несовершеннолетние граждане.
Ирина Семашко, директор Свердловского горрайцентра занятости ЛНР
