Мир, труд, кодекс!
«Почему там, где я работаю, нет ни больничных, ни отпусков нормальных? Неужели на нашего хозяина никакой управы нет? Есть же какие-то законы у нас, где прописаны права тех, кто работает? Не может же быть так, чтобы у нас были только обязанности...»
Если что - читай Кодекс.
Читательнице, позвонившей в редакцию «ДВ», хотелось бы в первую очередь сказать о том, что у хозяина обычно работает батрак. Что подразумевает соответствующую психологическую подоплеку их отношений. Но заниматься нравоучениями по телефону - дело неблагодарное, поэтому посоветовали в первую очередь почитать трудовой договор.
Он, в принципе, должен быть у каждого работника. В прокуратуре г. Свердловска добавили, что если договора в письменной форме у человека на руках нет, но он работает, то согласно Трудовому кодексу отношения между ним и работодателем могут быть признаны трудовыми. И считаются возникшими с момента выполнения работ.
И условия, в которых и на которых работает человек, не должны быть хуже тех, которые записаны в Трудовом кодексе Луганской Народной Республики.
Каждый, кто работает, должен гарантированно иметь и получать все, что предусмотрено Трудовым кодексом.
Брошюрку с Трудовым кодексом Луганской Народной Республики в продаже пока не найти, зато все 344 страницы разборчивым шрифтом в интернет-ресурсах Республики более чем доступны.
Учить наизусть его не надо, а вот знать права, обязанности, правила и нормы труда полезно. Ведь вопросов, судя по звонкам в "Донбасс Восточный", у трудового народа возникает немало. Как и ситуаций, когда знание положений Трудового кодекса поможет и защитит.
Кто сколько работает.
В Луганской Народной Республике установлена 40-часовая рабочая неделя. У педагогов и медиков она короче - 36 и 38 часов. У работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. А те, кто учится и в течение учебного года совмещает получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет должны трудиться не более 2,5 часов, от 16 до 18 лет - 4 часа в день.
Договор дороже денег.
Логично, что любые отношения лучше оформлять письменно - устраиваясь на работу, начиная семейную жизнь, взяв деньги в долг и т.п. Это полезно делать как ради порядка, так и в случае возникновения спорных вопросов поможет. И если брачные договоры у нас не особенно популярны, то трудовые отношения, зафиксированные на бумаге - весьма распространенное явление.
Итак, что записано в трудовом договоре? Конечно, права, обязанности обеих сторон, нормы труда, социальные гарантии и т.д.
Письменный трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке в случае, когда условия труда особенные - вредные или, например, работа требует особого графика, или работник несовершеннолетний.
В отношении несовершеннолетних в Трудовом кодексе прописан максимум благоприятных и защищающих моментов - если взяли на работу, то и отпуск в любое время, и уволить без согласования с госорганами нельзя, и т.д. Трудовой договор в Луганской Народной Республике может быть заключен с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
Пятнадцатилетние тоже могут работать - если это легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью. И даже четырнадцатилетние - на легкий труд, без вреда для здоровья, не в ущерб учебному процессу и с согласия одного из родителей.
Важно и то, что Трудовой кодекс ЛНР запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, положения, возраста, места жительства, убеждений и всего, что не связано с деловыми качествами работника. Кстати, в случае отказа работник вправе требовать от работодателя причину отказа, изложенную в письменной форме.
За что имеют право уволить/ отстранить/ не допустить?
В статье 79 записано, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего медосмотр, психиатрическое освидетельствование. Не должен быть допущен к работе работник, если у него выявлены противопоказания для выполнения работы и т.д.
Кодекс нужно знать.
Знать главный документ о труде нужно. Как и о том, что работнику положен и больничный, и отпуск. Важно знать, что работодатель обязан обеспечить тем, кто трудится под землей и на транспорте, кто работает на дому и ездит на вахту, кто учит и лечит.
Важно, потому что от этого зависит, каким будет государство. Ведь даже в настоящее время, когда суды, по сути, только начинают работать в полную силу, на недобросовестного работодателя управа есть. Если вы понимаете и, сверившись с Трудовым кодексом, убедились, что нарушаются ваши трудовые права, идите в прокуратуру.
«Мы принимаем и рассматриваем все заявления, - говорит старший помощник прокурора г. Свердловска Татьяна Шабунина. - Благодаря вмешательству прокуратуры свердловчане получают задолженность по зарплате, им возвращаются трудовые книжки, выдаются документы, связанные с работой.
Прокуратура проверяет законность и обоснованность увольнения работника, и, в случае нарушения норм трудового законодательства, ставит вопрос перед собственником о его восстановлении на работе. И работодатель, и работники должны соблюдать Трудовой кодекс Луганской Народной Республики».
Испытание на ... честность.
Испытательный срок для некоторых недобросовестных работодателей - возможность получить бесплатную рабочую силу.
Поработает у него человек какое-то время (с символической оплатой труда или вообще бесплатно - смотря как договорятся, и на что испытуемый согласится), а через какое-то время ему культурно (или некультурно) сообщают, что он не подходит. И берут другого, которому тоже можно отказать.
Ситуации и причины могут быть разные, хотя, согласитесь, заставить нормального руководителя взять на работу некомпетентного работника даже Трудовой кодекс ЛНР не заставит. Но знать все про испытательный срок нужно - чтобы не позволять себя обманывать.
Важно знать, что, например, без испытательного срока должны брать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Не назначается испытание тем желающим трудиться, кому не исполнилось восемнадцати лет. Тем более, если они захотели поработать на каникулах и заключают договор на срок до двух месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Ни о каком испытательном сроке не может быть и речи, если на работу в первый раз устраивается выпускник профлицея или вуза. Но это правило работает в течение года и по полученной специальности.
В статье 71 Трудового кодекса ЛНР записано, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств или других обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, для рабочих - одного месяца, если иное не установлено нормативными правовыми актами.
При неудовлетворительном результате работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
При этом он должен предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня. И указать причины, послужившие основанием для отказа в работе.
Работник имеет право это решение обжаловать в суде. Точно так же - за три дня и в письменной форме - работник должен сообщить работодателю о том, что работа ему не подходит, и он уходит.
Правда, и прокуратура не всесильна. Как, например, обеспечить работой всех выпускников профлицеев и вузов? А им нужно работать, чтобы стать настоящими специалистами.
Отстаивать свои права - занятие не для слабых. Во все времена и при любой власти. И лозунг «Мир, труд, май!» давно уже хорош только как лозунг.
В реальной жизни мы, конечно, хотим мира. Мы понимаем, что должны для этого трудиться. Мы трудимся. И очень важно, чтобы в сфере труда все было справедливо. Так что - мир, труд, кодекс!
Если что - читай Кодекс.
Читательнице, позвонившей в редакцию «ДВ», хотелось бы в первую очередь сказать о том, что у хозяина обычно работает батрак. Что подразумевает соответствующую психологическую подоплеку их отношений. Но заниматься нравоучениями по телефону - дело неблагодарное, поэтому посоветовали в первую очередь почитать трудовой договор.
Он, в принципе, должен быть у каждого работника. В прокуратуре г. Свердловска добавили, что если договора в письменной форме у человека на руках нет, но он работает, то согласно Трудовому кодексу отношения между ним и работодателем могут быть признаны трудовыми. И считаются возникшими с момента выполнения работ.
И условия, в которых и на которых работает человек, не должны быть хуже тех, которые записаны в Трудовом кодексе Луганской Народной Республики.
Каждый, кто работает, должен гарантированно иметь и получать все, что предусмотрено Трудовым кодексом.
Брошюрку с Трудовым кодексом Луганской Народной Республики в продаже пока не найти, зато все 344 страницы разборчивым шрифтом в интернет-ресурсах Республики более чем доступны.
Учить наизусть его не надо, а вот знать права, обязанности, правила и нормы труда полезно. Ведь вопросов, судя по звонкам в "Донбасс Восточный", у трудового народа возникает немало. Как и ситуаций, когда знание положений Трудового кодекса поможет и защитит.
Кто сколько работает.
В Луганской Народной Республике установлена 40-часовая рабочая неделя. У педагогов и медиков она короче - 36 и 38 часов. У работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. А те, кто учится и в течение учебного года совмещает получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет должны трудиться не более 2,5 часов, от 16 до 18 лет - 4 часа в день.
Договор дороже денег.
Логично, что любые отношения лучше оформлять письменно - устраиваясь на работу, начиная семейную жизнь, взяв деньги в долг и т.п. Это полезно делать как ради порядка, так и в случае возникновения спорных вопросов поможет. И если брачные договоры у нас не особенно популярны, то трудовые отношения, зафиксированные на бумаге - весьма распространенное явление.
Итак, что записано в трудовом договоре? Конечно, права, обязанности обеих сторон, нормы труда, социальные гарантии и т.д.
Письменный трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке в случае, когда условия труда особенные - вредные или, например, работа требует особого графика, или работник несовершеннолетний.
В отношении несовершеннолетних в Трудовом кодексе прописан максимум благоприятных и защищающих моментов - если взяли на работу, то и отпуск в любое время, и уволить без согласования с госорганами нельзя, и т.д. Трудовой договор в Луганской Народной Республике может быть заключен с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
Пятнадцатилетние тоже могут работать - если это легкий труд, не причиняющий вреда их здоровью. И даже четырнадцатилетние - на легкий труд, без вреда для здоровья, не в ущерб учебному процессу и с согласия одного из родителей.
Важно и то, что Трудовой кодекс ЛНР запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, положения, возраста, места жительства, убеждений и всего, что не связано с деловыми качествами работника. Кстати, в случае отказа работник вправе требовать от работодателя причину отказа, изложенную в письменной форме.
За что имеют право уволить/ отстранить/ не допустить?
В статье 79 записано, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не прошедшего медосмотр, психиатрическое освидетельствование. Не должен быть допущен к работе работник, если у него выявлены противопоказания для выполнения работы и т.д.
Кодекс нужно знать.
Знать главный документ о труде нужно. Как и о том, что работнику положен и больничный, и отпуск. Важно знать, что работодатель обязан обеспечить тем, кто трудится под землей и на транспорте, кто работает на дому и ездит на вахту, кто учит и лечит.
Важно, потому что от этого зависит, каким будет государство. Ведь даже в настоящее время, когда суды, по сути, только начинают работать в полную силу, на недобросовестного работодателя управа есть. Если вы понимаете и, сверившись с Трудовым кодексом, убедились, что нарушаются ваши трудовые права, идите в прокуратуру.
«Мы принимаем и рассматриваем все заявления, - говорит старший помощник прокурора г. Свердловска Татьяна Шабунина. - Благодаря вмешательству прокуратуры свердловчане получают задолженность по зарплате, им возвращаются трудовые книжки, выдаются документы, связанные с работой.
Прокуратура проверяет законность и обоснованность увольнения работника, и, в случае нарушения норм трудового законодательства, ставит вопрос перед собственником о его восстановлении на работе. И работодатель, и работники должны соблюдать Трудовой кодекс Луганской Народной Республики».
Испытание на ... честность.
Испытательный срок для некоторых недобросовестных работодателей - возможность получить бесплатную рабочую силу.
Поработает у него человек какое-то время (с символической оплатой труда или вообще бесплатно - смотря как договорятся, и на что испытуемый согласится), а через какое-то время ему культурно (или некультурно) сообщают, что он не подходит. И берут другого, которому тоже можно отказать.
Ситуации и причины могут быть разные, хотя, согласитесь, заставить нормального руководителя взять на работу некомпетентного работника даже Трудовой кодекс ЛНР не заставит. Но знать все про испытательный срок нужно - чтобы не позволять себя обманывать.
Важно знать, что, например, без испытательного срока должны брать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Не назначается испытание тем желающим трудиться, кому не исполнилось восемнадцати лет. Тем более, если они захотели поработать на каникулах и заключают договор на срок до двух месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Ни о каком испытательном сроке не может быть и речи, если на работу в первый раз устраивается выпускник профлицея или вуза. Но это правило работает в течение года и по полученной специальности.
В статье 71 Трудового кодекса ЛНР записано, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их замов, руководителей филиалов, представительств или других обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, для рабочих - одного месяца, если иное не установлено нормативными правовыми актами.
При неудовлетворительном результате работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником.
При этом он должен предупредить его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня. И указать причины, послужившие основанием для отказа в работе.
Работник имеет право это решение обжаловать в суде. Точно так же - за три дня и в письменной форме - работник должен сообщить работодателю о том, что работа ему не подходит, и он уходит.
Правда, и прокуратура не всесильна. Как, например, обеспечить работой всех выпускников профлицеев и вузов? А им нужно работать, чтобы стать настоящими специалистами.
Отстаивать свои права - занятие не для слабых. Во все времена и при любой власти. И лозунг «Мир, труд, май!» давно уже хорош только как лозунг.
В реальной жизни мы, конечно, хотим мира. Мы понимаем, что должны для этого трудиться. Мы трудимся. И очень важно, чтобы в сфере труда все было справедливо. Так что - мир, труд, кодекс!
Светлана Кошелева
По материалам газеты "Донбасс Восточный"
По материалам газеты "Донбасс Восточный"
Узнать больше о жизни города можно, прочитав 27-й выпуск местного периодического издания. Газету "Восточный Донбасс" можно приобрести на территории города Свердловска и района в розничной торговле.
