ОБЗОР ПРЕССЫ «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС»: Горячая линия
О ПЕНСИЯХ В 2024 ГОДУ
– Что изменилось в правилах пересмотра пенсий в 2024 году?
Николай Иванович
Отделение Социального фонда России по ЛНР информировало о вступлении в силу изменений в Федеральный закон Российской Федерации от 17.02.2023 № 17-ФЗ «Об особенностях пенсионного и дополнительного социального обеспечения граждан, проживающих на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области».
Теперь при обращении за установлением или пересмотром пенсии в период с 1 марта 2024 по 31 декабря 2024 пенсии устанавливаются/пересматриваются за период на двенадцать месяцев раньше дня обращения.
А если такое обращение поступило до 29 февраля 2024 года, пенсия устанавливается/пересматривается с 1 марта 2023, но не ранее, чем со дня возникновения права на нее.
Норма о том, что пенсии назначаются не ранее, чем со дня возникновения права на выплату, сохранена во всех случаях.
Уменьшения пенсий не предусмотрено.
В клиентские службы Соцфонда могут обратиться граждане, проживающие на территории ЛНР по состоянию на 30.09.2022, проживавшие на территории Республики в период с 11.05.2014 по 29.09.2022 и выехавшие в этот период в другие регионы России, в том числе через территории третьих государств.
Прием осуществляется по предварительной записи и в порядке живой очереди.
Теперь при обращении за установлением или пересмотром пенсии в период с 1 марта 2024 по 31 декабря 2024 пенсии устанавливаются/пересматриваются за период на двенадцать месяцев раньше дня обращения.
А если такое обращение поступило до 29 февраля 2024 года, пенсия устанавливается/пересматривается с 1 марта 2023, но не ранее, чем со дня возникновения права на нее.
Норма о том, что пенсии назначаются не ранее, чем со дня возникновения права на выплату, сохранена во всех случаях.
Уменьшения пенсий не предусмотрено.
В клиентские службы Соцфонда могут обратиться граждане, проживающие на территории ЛНР по состоянию на 30.09.2022, проживавшие на территории Республики в период с 11.05.2014 по 29.09.2022 и выехавшие в этот период в другие регионы России, в том числе через территории третьих государств.
Прием осуществляется по предварительной записи и в порядке живой очереди.
О ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
– Правда ли, что в этом году выплата пособия по уходу за ребенком при выходе на работу будет производиться по новым правилам?
София
Как сообщает Социальный фонд России по ЛНР, с начала 2024 года появилась возможность досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу и не потерять пособие до наступления 1,5 лет ребенка.
Новое правило работает в том числе при выходе:
– на работу на неполный рабочий день;
– на работу на дому;
– на дистанционную работу.
Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.
Такая мера также распространяется на матерей, которые были уволены во время беременности или декретного отпуска по причине ликвидации организации.
Ежемесячное пособие будет выплачиваться работающим родителям одновременно с их зарплатой.
Новое правило работает в том числе при выходе:
– на работу на неполный рабочий день;
– на работу на дому;
– на дистанционную работу.
Пособие также сохранится у тех, кто в период отпуска по уходу за ребенком трудится у другого работодателя.
Такая мера также распространяется на матерей, которые были уволены во время беременности или декретного отпуска по причине ликвидации организации.
Ежемесячное пособие будет выплачиваться работающим родителям одновременно с их зарплатой.
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
– Расскажите об увеличении МРОТ в новом году, и как его повышение может повлиять на другие выплаты, причитающиеся работнику?
Роман Александрович
С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырос на 18,5% и составил 19 242 рубля в месяц.
Зарплата на уровне МРОТ не освобождает от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в 13%. За своего сотрудника отчисления, как правило, делает работодатель. На руки человек получает очищенную от налога сумму в 16 740,54 рубля при условии, что МРОТ равен 19 242 рубля.
Также важно учитывать, что МРОТ устанавливает минимальную оплату труда сотрудника за отработанный полный месяц. Если человек трудился, например, на четверть или половину ставки, брал больничный или отпуск за свой счет, то в конце месяца его зарплата может оказаться ниже величины МРОТ. В таких случаях МРОТ определяется в пропорции к отработанному времени.
Минимальный размер оплаты труда не только учитывается при начислении зарплат сотрудникам, но также берется в расчет при назначении различных выплат и пособий.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в зависимости от стажа (60, 80 или 100% от среднего заработка). Но в любом случае выплата за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ.
Пособие по беременности и родам считают по МРОТ в том случае, если доход женщины был ниже прожиточного минимума. Мамы с рабочим стажем менее полугода также могут рассчитывать на пособие в размере не более МРОТ.
Минимальный размер пособия по беременности в 2024 году составляет:
– за 140 дней – 88 565 рублей;
– за 156 дней (роды с осложнениями) – 98 687 рублей;
– за 194 дня (рождение двоих и более детей) – 122 727 рублей.
Отпускные начисляют в зависимости от размера выплат работнику за предшествующие 12 месяцев. Однако один отпускной день не может быть меньше среднего заработка, который рассчитывается исходя из размера МРОТ.
Командировочные, как и больничные, рассчитывают исходя из среднего заработка за год, но не могут быть ниже федерального МРОТ: 656,7 рублей в день в 2024 году. Оплата проезда, проживание и суточные оплачиваются отдельно.
Зарплата на уровне МРОТ не освобождает от уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в 13%. За своего сотрудника отчисления, как правило, делает работодатель. На руки человек получает очищенную от налога сумму в 16 740,54 рубля при условии, что МРОТ равен 19 242 рубля.
Также важно учитывать, что МРОТ устанавливает минимальную оплату труда сотрудника за отработанный полный месяц. Если человек трудился, например, на четверть или половину ставки, брал больничный или отпуск за свой счет, то в конце месяца его зарплата может оказаться ниже величины МРОТ. В таких случаях МРОТ определяется в пропорции к отработанному времени.
Минимальный размер оплаты труда не только учитывается при начислении зарплат сотрудникам, но также берется в расчет при назначении различных выплат и пособий.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в зависимости от стажа (60, 80 или 100% от среднего заработка). Но в любом случае выплата за полный календарный месяц не может быть ниже МРОТ.
Пособие по беременности и родам считают по МРОТ в том случае, если доход женщины был ниже прожиточного минимума. Мамы с рабочим стажем менее полугода также могут рассчитывать на пособие в размере не более МРОТ.
Минимальный размер пособия по беременности в 2024 году составляет:
– за 140 дней – 88 565 рублей;
– за 156 дней (роды с осложнениями) – 98 687 рублей;
– за 194 дня (рождение двоих и более детей) – 122 727 рублей.
Отпускные начисляют в зависимости от размера выплат работнику за предшествующие 12 месяцев. Однако один отпускной день не может быть меньше среднего заработка, который рассчитывается исходя из размера МРОТ.
Командировочные, как и больничные, рассчитывают исходя из среднего заработка за год, но не могут быть ниже федерального МРОТ: 656,7 рублей в день в 2024 году. Оплата проезда, проживание и суточные оплачиваются отдельно.
По материалам газеты «Восточный Экспресс»
