Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе, в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
   С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых статья 66 «Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации». Она предусматривает меры:
   – противодействия теневой занятости. В этих целях кабинет министров утвердил план мероприятий по противодействию и определил порядок создания и деятельности межведомственных региональных комиссий в этой сфере;
   – координации деятельности в области противодействия теневой занятости в регионах. Для этого в них созданы специальные межведомственные комиссии.

В случае выявления факта неофициального трудоустройства работодатель несет ответственность:
   – административную – по ст. 5.27 и 14.1 КоАП;
   – налоговую – по ст. 123 НК.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
   Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Плюсы» официальных трудовых отношений:
   - хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
   - возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;
   - право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
   - возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

«Минусы» неформальной занятости:
   - отсутствие официального трудоустройства работников;
   - риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
   - административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ);
   - отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.;
   - нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122, 123 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ;
   - отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке;
   - отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.

Управление экономики Администрации Свердловского муниципального округа ЛНР