Одной из мер государственной поддержки в сфере занятости населения является организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
 Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан – это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в каникулярное время.

Нормативными документами, регламентирующими труд несовершеннолетних являются: Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 42-я; Санитарные требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18 летнего возраста СанПиН 2.4.6.2553-09; Постановление Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г. № 163, в котором содержится полный перечень работ, на которые невозможно привлекать несовершеннолетних граждан.



Основными требованиями к условиям труда несовершеннолетних являются:
   - соответствие возрастным и функциональным возможностям;
   - отсутствие неблагоприятного влияния на рост, развитие и состояние здоровья;
   - исключение повышенной опасности травматизма для себя и окружающих;
   - учет повышенной чувствительности организма подростков к действию факторов производственной среды.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
   Согласно ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда.

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю – сокращается:
   • на 16 часов для работников в возрасте до 16 лет (то есть не более 24 часов в неделю);
   • на 5 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет (то есть не более 35 часов в неделю).
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не должна превышать половины указанных норм.

Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте:
   • от 15 до 16 лет – 5 часов;
   • от 16 до 18 лет – 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет не более:
   • в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов;
   • в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

---

Оплата труда

Порядок расчета заработной платы подростков при сокращенной продолжительности рабочего времени зависит от вида оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально отработанному времени. Однако работодатель вправе производить им за счет собственных средств доплаты до уровня оплаты труда, установленного для работников соответствующих категорий, занятых полную продолжительность рабочего времени. Труд несовершеннолетних работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель также имеет право доплачивать несовершеннолетнему работнику до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность его работы (ст. 271 ТК РФ).

Расторжение трудового договора

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
   Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Территориальным отделением информирование несовершеннолетних граждан о возможности временного трудоустройства осуществляется регулярно, с использованием официального сайта Республиканского центра занятости ЛНР, сайта Администрации Свердловского муниципального округа. Информация публикуется в социальных сетях: «Одноклассники», «ВК», в телеграмм-канале. 
   Также специалистами территориального отделения было проведено 10 профориентационных мероприятий на которых несовершеннолетним предоставлялась информация о возможности временного трудоустройства. 

Накануне завершения учебного года школьникам и студентам среднего – профессионального образования были розданы флаеры с информацией о временном трудоустройстве. 
   Также с целью организации рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан специалистами территориального отделения было осуществлено 46 посещений работодателей предприятий, организаций, учреждений и индивидуальных предпринимателей, была разослана информация о возможности организации временных рабочих мест 281 работодателю.

По состоянию на 16 июня 2025 года заключено два договора на организацию временного трудоустройства несовершеннолетних, где создано пять рабочих мест.
   Выдано четыре направления на временное трудоустройство несовершеннолетних: два направления в МБУ «Парк культуры и отдыха» имени Героев Сталинградской битвы» (подсобный рабочий) и два направления в ГБУЗ «Свердловская городская детская больница Луганской Народной Республики» (младший медицинский персонал). 

Обучение в рамках Федерального проекта «Активные меры содействия занятости» Национального проекта «Кадры» осуществляют следующие федеральные операторы:
   - Институт развития профессионального образования (ИРПО)
   - Национальный исследовательский Томский государственный университет (ТГУ)
   - Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС)
   - ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России (ВНИИ ТРУДА).

Условиями участия гражданина в мероприятиях по обучению являются:
   а) отнесение его к одной из категорий граждан;
 б) получение рекомендации государственного учреждения службы занятости населения по результатам профессиональной ориентации о целесообразности прохождения обучения;
   в) заключение с использованием единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» договора с работодателем или центром занятости населения (для безработных граждан).

Чтобы записаться на обучение следует обратиться в Центр занятости населения, или самостоятельно зарегистрироваться на портале «Работа в России». Обучение проходит дистанционно для граждан бесплатно, обучение могут пройти, как ищущие работу граждане / безработные, так и граждане, которые осуществляют трудовую деятельность, но для работы требуется повышение квалификации или приобретение новых навыков. После успешного прохождения обучения выдаются документы установленного государственного образца. 

На сегодняшний день доступно 26 программ, это «Программисты», «1 С разработчик», «Операторы котельных на разном топливе», «Информационная безопасность», «Каменщик», «Штукатуры», «Слесарь-сантехник», «Организация технического обслуживания и ремонта автомобилей», «Работники в сфере туризма» и прочие.

Программы актуальные на 16.06.2025:
   1. 1С Программист, 256.
   2. 1С разработчик, 256 часов.
   3. UI-дизайн веб и мобильных приложений для организаций, 144 часа.
   4. Информационная безопасность, 256 часов.
   5. Каменщик, 144 часа.
   6. Обеспечение информационной безопасности в организации, 144 часа.
   7. Оказание медицинских услуг по уходу, 72 часа.
   8. Оператор котельной, 72 часа.
   9. Оператор котельной (машинист(кочегар) котельной) П, 144 часа.
   10. Оператор котельной (на жидком и газообразном топливе), 256 часов.
   11. Организация безопасного производства погрузочно-разгрузочных работ, 72 часа.
   12. Организация выполнения требований в области охраны окружающей среды и экологической безопасности, 144 часа.
   13. Организация деятельности младшего медицинского персонала: профессиональный уход за пациентом, 144 часа.
   14. Организация работы медицинского кабинета в образовательной организации, 256 часов.
   15. Организация строительства объектов дорожного хозяйства и приемка в эксплуатацию объектов дорожного хозяйства, строительство которых завершено, 72 часа.
   16. Организация технического обслуживания и ремонта автомобильного транспорта, 144 часа.
   17. Правовое регулирование в области виноградарства и виноделия, 72 часа.
   18. Предоставление экскурсионных услуг, 256 часов.
   19. Работник организаций в сфере туризма. Экскурсовод, 72 часа.
   20. Сестринское дело в гериатрии, 144 часа
   21. Слесарь-сантехник ПК, 72 часа.
   22. Слесарь-сантехник, 144 часа.
   23. Специалист по химическому анализу воды в системах водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения, 144 часа.
   24. Штукатур, 144 часа.
   25. Эколог предприятия, 256 часов.
   26. Экскурсовод (гид), 256 часов.

По состоянию на 16 июня 2025 года заявление на обучение подали 37 граждан, которые относятся к категории:
   - граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста, инвалиды и граждане, ищущие работу, из них: 
   - 18 человек изъявили желание пройти обучение по программе «Информационная безопасность»;
   - 10 человек по программе «Организация работы медицинского кабинета в образовательной организации»;
   - 9 человек по программе «Оператор котельной».