Трудоустройство несовершеннолетних граждан
В данной статье речь пойдет об особенностях трудоустройства несовершеннолетних, т. е. лиц, не достигших 18 лет.
В соответствии с законодательством Луганской Народной Республики каждый гражданин имеет возможность на реализацию своих трудовых прав. Статьей 3 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики (далее – ТК ЛНР) запрещена дискриминация в сфере труда в зависимости от возраста.
Несовершеннолетние граждане в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Особенности труда несовершеннолетних регулируются главой 42 ТК ЛНР.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, лица получившие или получающие общее образование и достигшие пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Трудовой договор с несовершеннолетним гражданином в обязательном порядке должен быть заключен в письменной форме только после предварительного обязательного медицинского осмотра, испытательный срок при приеме не устанавливается.
В соответствии со ст.301 ТК ЛНР запрещено привлекать лиц в возрасте до 18-ти лет: к работам с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных работах; на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками и табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания); к переноске и передвижению тяжестей, превышающих для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Советом Министров ЛНР.
Для несовершеннолетних граждан установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Данную категорию работников запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации – организации или прекращения деятельности физического лица – предпринимателя), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующего уполномоченного государственного органа в сфере труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
В соответствии с законодательством Луганской Народной Республики каждый гражданин имеет возможность на реализацию своих трудовых прав. Статьей 3 Трудового Кодекса Луганской Народной Республики (далее – ТК ЛНР) запрещена дискриминация в сфере труда в зависимости от возраста.
Несовершеннолетние граждане в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами. Особенности труда несовершеннолетних регулируются главой 42 ТК ЛНР.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, лица получившие или получающие общее образование и достигшие пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Трудовой договор с несовершеннолетним гражданином в обязательном порядке должен быть заключен в письменной форме только после предварительного обязательного медицинского осмотра, испытательный срок при приеме не устанавливается.
В соответствии со ст.301 ТК ЛНР запрещено привлекать лиц в возрасте до 18-ти лет: к работам с вредными и (или) опасными условиями труда; на подземных работах; на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками и табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания); к переноске и передвижению тяжестей, превышающих для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Советом Министров ЛНР.
Для несовершеннолетних граждан установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Данную категорию работников запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации – организации или прекращения деятельности физического лица – предпринимателя), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующего уполномоченного государственного органа в сфере труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Начальник ТО ФССНБ ЛНР в г.Свердловск И.М.Семашко
