Свердловский центр занятости провёл встречу в Червонопартизанске по трудоустройству
В управлении по обеспечению жизнедеятельности города Червонопартизанска Администрации Свердловского муниципального округа состоялась важная и продуктивная встреча с представителями Территориального отделения Государственного казенного учреждения «Республиканский центра занятости населения Луганской Народной Республики» в г. Свердловске и Свердловском районе.
Представители центра занятости в лице: начальника отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации Марии Серегиной, главного специалиста отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации Валентины Плаксиной и главного специалиста отдела трудоустройства Александры Арефьевой подробно рассказали о порядке постановки на учет для поиска работы, актуальные вопросы рынка труда, возможности трудоустройства, меры государственной поддержки и специфику работы Центра занятости в условиях динамично меняющихся экономических реалий.
Были разъяснены правила и условия получения пособий по безработице, а также другие меры государственной поддержки, направленные на социальную защиту и стимулирование занятости населения.
Они акцентировала внимание на потребность в специалистах для социальной сферы и муниципальных структур.
«В нашем округе особенно востребованы психологи, медики и специалисты по закупкам, причем последняя специальность, хотя и является новой для многих, приобретает все большую актуальность», - отметила Мария Серегина.
Особое внимание было уделено Единой цифровой платформе «Работа России».
«Сегодня все кадровые службы работают на этой платформе, – подчеркнули представители Центра занятости. – Это мощный инструмент, который обеспечивает доступ к тысячам вакансий по всей стране и позволяет оперативно находить подходящие предложения».
В рамках программы «Мобильность 2.0» были представлены вакансии для трудоустройства, в том числе в городе Стаханов. Это открывает возможности для тех, кто готов к переезду ради стабильной работы и развития. Особо были выделены вакансии предприятия «Новые горизонты», готового принимать специалистов из Свердловского муниципального округа. Программа покрывает ряд расходов, связанных с переездом, делая этот шаг более доступным.
Центр занятости активно предлагает программы обучения и повышения квалификации, подчеркивая, что возрастных ограничений для получения новых знаний нет.
«В этом году у нас были обучающиеся в возрасте 70 и 74 лет, которые успешно освоили новые навыки, – с гордостью заявила Валентина Плаксина. – Пенсионеры могут пройти переобучение и найти себе применение в новых сферах. Среди актуальных программ – это «Информационная безопасность», отражающая современные потребности рынка труда».
Также было объявлено, что со следующего года будут внедрены новые программы обучения и повышения квалификации, что позволит Центру гибко реагировать на изменяющиеся запросы работодателей.
Встреча затронула и важный аспект трудоустройства несовершеннолетних в летнее время, что дает молодым людям первый опыт работы и возможность заработать. Для женщин, ищущих поддержку и новые идеи, на базе Центра занятости действует женский клуб. Встречи проводятся 1 раз в месяц по актуальным темам, включающие творческие занятия и психологические тренинги.
«Мы не только занимаемся творчеством, например, недавно разрисовывали пряники в рамках посещения творческого клуба «Тонус», но и проводим психологические тренинги, помогая женщинам обрести уверенность и новые силы», – рассказала Александра Арефьева.
В завершение встречи сотрудники Центра занятости подчеркнули свою полную открытость к взаимодействию.
«Мы приглашаем всех заинтересованных граждан к нам! Наши профильные отделы всегда готовы ответить на любые вопросы и предоставить индивидуальную консультацию. Мы идем на контакт и стремимся помочь каждому найти свое место на рынке труда, ведь наша общая цель – преодоление кадрового дефицита и обеспечение процветания нашего округа», - акцентировала начальник отдела профобучения Мария Серегина.
- Встреча с представителями Центра занятости Свердловского муниципального округа стала важным шагом в информировании населения о текущих возможностях и мерах поддержки. Она наглядно продемонстрировала, что даже в условиях дефицита кадров существуют пути для трудоустройства, переобучения и личностного роста, а Центр занятости остается надежным партнером на этом пути, - подвела итог встречи начальник управления по обеспечению жизнедеятельности города Червонопартизанск Едена Иванникова.
Представители центра занятости в лице: начальника отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации Марии Серегиной, главного специалиста отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации Валентины Плаксиной и главного специалиста отдела трудоустройства Александры Арефьевой подробно рассказали о порядке постановки на учет для поиска работы, актуальные вопросы рынка труда, возможности трудоустройства, меры государственной поддержки и специфику работы Центра занятости в условиях динамично меняющихся экономических реалий.
Были разъяснены правила и условия получения пособий по безработице, а также другие меры государственной поддержки, направленные на социальную защиту и стимулирование занятости населения.
Они акцентировала внимание на потребность в специалистах для социальной сферы и муниципальных структур.
«В нашем округе особенно востребованы психологи, медики и специалисты по закупкам, причем последняя специальность, хотя и является новой для многих, приобретает все большую актуальность», - отметила Мария Серегина.
Особое внимание было уделено Единой цифровой платформе «Работа России».
«Сегодня все кадровые службы работают на этой платформе, – подчеркнули представители Центра занятости. – Это мощный инструмент, который обеспечивает доступ к тысячам вакансий по всей стране и позволяет оперативно находить подходящие предложения».
В рамках программы «Мобильность 2.0» были представлены вакансии для трудоустройства, в том числе в городе Стаханов. Это открывает возможности для тех, кто готов к переезду ради стабильной работы и развития. Особо были выделены вакансии предприятия «Новые горизонты», готового принимать специалистов из Свердловского муниципального округа. Программа покрывает ряд расходов, связанных с переездом, делая этот шаг более доступным.
Центр занятости активно предлагает программы обучения и повышения квалификации, подчеркивая, что возрастных ограничений для получения новых знаний нет.
«В этом году у нас были обучающиеся в возрасте 70 и 74 лет, которые успешно освоили новые навыки, – с гордостью заявила Валентина Плаксина. – Пенсионеры могут пройти переобучение и найти себе применение в новых сферах. Среди актуальных программ – это «Информационная безопасность», отражающая современные потребности рынка труда».
Также было объявлено, что со следующего года будут внедрены новые программы обучения и повышения квалификации, что позволит Центру гибко реагировать на изменяющиеся запросы работодателей.
Встреча затронула и важный аспект трудоустройства несовершеннолетних в летнее время, что дает молодым людям первый опыт работы и возможность заработать. Для женщин, ищущих поддержку и новые идеи, на базе Центра занятости действует женский клуб. Встречи проводятся 1 раз в месяц по актуальным темам, включающие творческие занятия и психологические тренинги.
«Мы не только занимаемся творчеством, например, недавно разрисовывали пряники в рамках посещения творческого клуба «Тонус», но и проводим психологические тренинги, помогая женщинам обрести уверенность и новые силы», – рассказала Александра Арефьева.
В завершение встречи сотрудники Центра занятости подчеркнули свою полную открытость к взаимодействию.
«Мы приглашаем всех заинтересованных граждан к нам! Наши профильные отделы всегда готовы ответить на любые вопросы и предоставить индивидуальную консультацию. Мы идем на контакт и стремимся помочь каждому найти свое место на рынке труда, ведь наша общая цель – преодоление кадрового дефицита и обеспечение процветания нашего округа», - акцентировала начальник отдела профобучения Мария Серегина.
- Встреча с представителями Центра занятости Свердловского муниципального округа стала важным шагом в информировании населения о текущих возможностях и мерах поддержки. Она наглядно продемонстрировала, что даже в условиях дефицита кадров существуют пути для трудоустройства, переобучения и личностного роста, а Центр занятости остается надежным партнером на этом пути, - подвела итог встречи начальник управления по обеспечению жизнедеятельности города Червонопартизанск Едена Иванникова.
Управление по обеспечению жизнедеятельности г. Червонопартизанска
