Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе, в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

С 2024 года вступили в силу отдельные положения Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в числе которых статья 66 «Организационные основы противодействия нелегальной занятости в Российской Федерации». Она предусматривает меры:

«Плюсы» официальных трудовых отношений:
   -  хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя;
  - возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;
  -  право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации;
   - возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

«Минусы» неофициальной занятости:
   -  отсутствие официального трудоустройства работников;
   -  риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
  -  административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тыс. рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ);
  -  отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.;
  -  нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122, 123 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ;
  -  отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке;
  -  отсутствие возможности получать займы, кредиты и др.

Управление экономики Администрации